Сотрудник не хочет увольняться!

 

Здесь главное соблюсти процедуру!

Лучше договориться.

Уволить человека, который категорически не хочет, можно только за виновные и невиновные деяния.

Невиновные деяния.

Можно уволить по сокращению штата!

Преимущественное право остаться есть у сотрудников с более высокой

При равных условиях вступают в силу дополнительные факторы — лица с семейными обязанностями, те, у кого в семье нет других людей с самостоятельным заработком, инвалиды и т.д. Они не должны увольняться первыми.

Также работодатель обязан предложить сокращаемому занять вакантное место в организации, если он соответствует его квалификации.

 

Сделать это три раза.

Первый в день вручения уведомления о сокращении, посередине, и в последний день.

Если сотрудник льготник- беременные женщины, матери, имеющие детей в возрасте до трёх лет и т.д.), уволить его практически невозможно.

Возвращаемся к лечению болезни, проще не допустить заболевания, чем его лечить.

 

Это не означает, что не нужно брать таких людей на работу. Просто заключайте гражданско-правовые договора.

 

Виновные деяния-уволить по взысканию.

Первое- Для взыскания нужна база — ответственность за нарушение дисциплины или невыполнение обязанностей ПРОПИСЫВАЕТЬСЯ в должностной инструкции. Втрое- Лучше еще сделать план работы.

Тогда спрашиваем за невыполнение задач в конкретные сроки.

Третье — оговорить обязанность работника следовать корпоративным правилам и внутренним документам.

Нужно несколько проступков, чтобы уволить. Обязательно объяснение-строго по ТК.

 

 

 

Рубрики: Вопрос-ответ